RECSTの想いは、採用のミスマッチをなくすこと。
求人企業・求職者双方が望んでいるこのテーマに、
「培ってきた採用ノウハウ×AI・ビッグデータ」で挑んでいます。
人材採用は企業成長の源泉です。
その真剣な取り組みを、頼れる伴走者として支援します。
Vision
わたしたちは、人材の募集・選考、そのためのツール制作など、さまざまな企業の採用支援に携わってきました。
そして、わかったことがあります。
企業・求職者双方にとって、一番不幸なのは「ミスマッチ」であると。
募集活動を起点に採用支援をおこなう当社が大切にしていることは、わたしたち自身が求人企業を深く知ることです。
そして、採用市場や働き方の変化といった求職者ニーズを踏まえながら、企業にも改めて自社の特性・立ち位置を理解してもらう。
一番近くの第三者として、その考えや特徴を把握・整理して形にすることで、求職者にとっての魅力だけでなく「どんな人材を採用したいか・できるのか」ということが見えてきます。ただやみくもに求人募集を出して人を募る活動ではなく、会社の存在とその魅力を伝える仕組みを構築し、ミスマッチを軽減、採用を実現するための支援をおこないます。
採用は企業にとって将来をつくる活動です。就職は求職者自身の将来をつくる活動です。
お互いの理想を叶える「ベストマッチ」を募集活動の段階で実現するのは簡単ではない。
でもきっとミスマッチを軽減することはできる。
「この人を採用してよかった」「この会社に入ってよかった」という声がひとつでも多く生まれるよう、わたしたちは活動しています。
代表取締役 多比良 壮
Service
単なるヒアリングではなく、取材・撮影を通して企業をより深く知り、採用情報コンテンツを精製。自社開発システムを活用して企業採用サイトを制作します。求人募集を知った求職者が訪れる受け皿にもなります。
「AI」「ビッグデータ」を搭載したSNS広告で、ターゲティングした求職者にアプローチします。転職ニーズが顕在化していない求職者にも訴求が可能。アカウント作成や投稿広告の制作・設定まで全てワンストップで対応します。
予算や状況に適した媒体の選定から、人材業界で長年培ってきたノウハウを生かして、求職者が求める情報・魅力を伝える求人原稿を作成。その他機能の利活用などをアドバイス。SNS求人告知とも掛け合わせ効果の最大化を目指します。
応募時の初期対応、合否通知の送付、不採用時の履歴書返却対応など、選考活動工程の一部をサポートします。採用企業は面接などの最も重要な活動に集中いただけるとともに、初動対応の漏れや遅れからくる機会損失や信用度低下を防ぎます。
所要時間は約20分。1名単位からオンラインで受検・原則当日に結果通知が可能です。資質検査・精神分析・定着検査の3つの検査からなり、新卒・中途採用の両方に対応。応募人材の適正を把握し選考活動の質を向上します。
多くの企業では、人事部を持たず採用専任者も不在が一般的です。苦慮しながらも次の手が見通せない、改善しようにも既存業務に追われて時間がとれない、応募者の対応方法がわからないなど課題は大小さまざま。そんな課題解決の相談役としての役割を担います。
Company
| 社名 | 株式会社RECST(レクスト) |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 多比良 壮 |
| 本社所在地 | 岡山県岡山市北区今6丁目20番20号 |
| TEL | 086-250-6782 |
| FAX | 086-250-6783 |
| 創業 | 2018年9月13日 |
| 設立 | 2021年9月28日 |
| 資本金 | 700万円 |
| 事業内容 | 採用支援業 |
Contact
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©️RECST 2021
